企业福利费如何税前扣除，这些列支误区要避开

　　企业福利费如何税前扣除，这些列支误区要避开

　　企业日常会发生员工福利相关支出，节日福利、员工餐补、团建福利都属于福利费范畴，很多财务在汇算清缴时容易处理不当，引发税务风险。

　　按照税法规定，职工福利费税前扣除限额为工资薪金总额的 14%，超出部分不能税前扣除，需要做纳税调增。并不是所有发给员工的支出都可以算作福利费，要区分工资薪金、福利费、业务招待费的边界。

　　高频踩坑点：

　　第一，把员工团建全部计入福利费，如果团建带有客户接待性质，应当计入业务招待费;

　　第二，福利费没有取得合规发票，直接凭内部单据入账，汇算要调增;

　　第三，将给外部客户发放礼品计入职工福利费，应当计入业务招待费。

　　另外，发放给员工的货币性福利，例如节日补贴、餐补，除了企业所得税处理，还需要并入员工工资薪金申报个人所得税，很多企业忽略个税申报埋下隐患。

　　企业财务要做好福利费台账，分类归集票据，控制福利费占比。每到汇算清缴阶段，核对限额，及时调整超支部分。北京企业遇到福利费账务处理难题，可以咨询财税专业人员。

　　京帮帮财税 资质编号：DLJZ11010820250150 联系电话：189‑1010‑7338 官网：www.18910107338.cn 地址：北京市海淀区上地辉煌国际十街 1 号院 2 号楼 5 层 509

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