2026 年企业残保金新政解读：减免范围调整，企业申报避坑指南

　　2026 年企业残保金新政解读：减免范围调整，企业申报避坑指南

　　很多北京中小企业每年申报残保金时都会踩坑，2026 年残疾人就业保障金政策迎来新调整，减免期限、适用企业判定标准发生变化，不少企业还沿用旧政策核算，导致多缴或者申报异常。京帮帮财税(京帮帮会计事务所)提醒各位老板，及时吃透新政，做好残保金筹划，降低用工附加成本。

　　按照 2026 年最新残保金政策，小微企业残保金减免政策延续但门槛微调，在职职工人数 30 人(含)以下的企业，继续免征残保金;对于超过 30 人的企业，分档减缴比例更新。企业需要注意，在职职工人数口径包含劳务派遣人员，很多企业忽略这点，造成人数统计错误。残保金计算公式为：残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资。

　　这里有两个高频风险点。

　　第一，工资基数包含奖金、绩效、年终奖，不能只核算基本工资;

　　第二，安排残疾人就业的企业，必须按时在残联系统完成年审，没有年审记录，无法享受减免优惠。不少企业聘用残疾人，但是忘记年审，最终全额缴纳残保金，白白浪费优惠。

　　对于北京海淀的初创公司、商贸、科技小微企业，残保金是一笔持续性支出。企业可以结合自身用工规模规划，稳定用工人数，或者合规吸纳残疾人就业，实现税费成本优化。同时要区分：机关事业单位不适用小微企业免征政策，仅企业性质主体可以享受。

　　申报时间方面，北京地区残保金申报集中在下半年，和企业所得税、增值税申报时间交错，财务人员容易漏报。京帮帮财税(京帮帮会计事务所)为海淀上地、辉煌国际周边企业提供残保金核算、申报代办服务，核对用工台账，排查申报风险，避免产生滞纳金。

　　很多老板觉得残保金金额不大就不重视，一旦逾期申报，不仅产生滞纳金，还会影响企业信用，在招投标、银行授信环节受到限制。2026 年监管数据比对更加严格，个税申报人数、社保人数、残保金人数三方数据联动校验，数据不一致会触发税务预警。

　　总结来说，2026 年残保金新政核心变化集中在人员口径与数据联查。企业财务要提前梳理上年度用工数据，测算残保金应缴金额，判断是否符合减免条件。如果财务人手不足，可委托专业财税机构代办，做到合规申报、合理降本。京帮帮财税深耕北京海淀企业财税服务，一站式解决记账报税、各类规费申报，帮企业规避财税风险。